Določite si poklicne cilje ter upoštevajte naslednje smernice
Predviden čas branja: 4 minute
Cilji so vedno izmerljivi rezultati, ki jih morate doseči, da izpolnite svoj življenjski cilj in smisel in da uresničite svojo vizijo. So tarče, na katere merite. Vaši cilji morajo biti jasni, napisani in specifični. Morajo biti verjetni in dosegljivi. Spremljati jih morajo napisani načrti in urniki za njihovo uresničitev. Na njih morate delati vsak dan. Vsak cilj mora vključevati merila uspešnosti. Ta vam omogočajo, da jasno prepoznate, ali se svojemu cilju približujete ali oddaljujete. Merilo uspešnosti je ključ, ki vam pokaže, ali ste na posameznem področju učinkoviti.
V vsakem delu življenja potrebujeta ta merila, da ocenite, kako dobro napredujete.
Vaša merila služijo kot kompromis, ki kaže vaš uspeh ali neuspeh pri vaših dejavnostih. Izbira specifičnih meril učinkovitosti naj postane osnovna točka zbranosti vaše kariere. Eno očitno merilo ali točka zbranosti je vsota, ki jo zaslužite vsako leto. Drugo merilo je stopnja povišanja vaše plače, leto za letom. Merilo je lahko to, kako pogosto so vas povišali v zadnjih dveh letih. Ali pa hitrost napredovanja glede na druge ljudi na vašem področju.
ŠTIRJE KLJUČI ZA POKLICNI USPEH
SPECIALIZACIJA je vaša sposobnost, da svoje talente in sposobnosti osredotočite na vitalno področje, ki je izmerljivo za vaše podjetje ali stranke. Vaš izbor področja specializacije je kritični dejavnik vašega dolgoročnega uspeha.
DIFERENCIACIJA pomeni, lahko se ločite od drugih na osnovi vašega boljšega izvajanja na enem ali več področjih. Vaša sposobnost, da se ločite na osnovi visokokakovostnega dela, je morda najpomembnejša posamezna točka zbranosti vaše kariere. Tako kot mora podjetje imeti področje odličnosti ali konkurenčne prednosti za preživetje in uspeh, morate tudi vi imeti najmanj eno področje odličnosti. Če še nimate področja odličnosti, ga morate takoj začeti razvijati. V obzir vzemite tako svoje sposobnosti kot potrebe strank in podjetja.
RAZČLENITEV je sposobnost, da določite ljudi in organizacije v svojem delovnem življenju, ki imajo največ od vašega delovanja na določenem področju. Pri razčlenitvi jasno določite svojo najpomembnejšo stranko in se odločite, da zadovoljite to posebno stranko bolj kot ostale. Pogosto lahko spremenite celotno usmeritev svojega dela ali kariere tako, da spremenite definicijo stranke, na katero se boste osredotočili v prihodnosti.
OSREDOTOČENOST je vaša sposobnost, da se enostransko osredotočite na svoj specifični segment tržišča z izdelki in storitvami za to individualno stranko ali organizacijo.
Najprej oblikujete svoje navade in nato vaše navade oblikujejo vas.
Razvijanje novih navad je neprekinjena odgovornost odraslega človeka. Preveč je pomembno, da bi bilo naključno. Mora biti stvar izbire. Vsakdo ima navade. Žal je veliko teh navad slabih in ljudem niso pretirano v pomoč in ne izboljšujejo njihovega življenja, kot sta zavlačevanje in prenajedanje s hrano. Vaša naloga je, da razvijete navade na vsakem področju svojega življenja, ki vam bodo postopoma olajšale delo, da boste postali vse boljši na posameznem področju.
Nad svojimi navadami imate izjemen nadzor. Nekatere navade zelo učinkovitih ljudi so natančnost, dobra izraba časa, samodisciplina, enostransko osredotočanje, dovršitev nalog in skrbnost. Vse to so navade, ki jih lahko razvijete z vajo in vam bodo pomagale hitreje napredovati. Običajno ljudje že vemo, katere navade nam bodo najbolj pomagale. Dobra novica je, da vsaka dejavnost, ki jo pogosto ponavljate, počasi postane navada. Lahko razvijete katero koli navado, ki jo dojamete za želeno ali potrebno. Z vajo določenega vedenja, dokler ne postane samodejno, lahko dejansko nadzorujete razvoj svojega značaja in osebnosti.